Mitarbeitergeschenke in Düsseldorf, NRW und Niedersachsen

Mitarbeitergeschenke sind eine hervorragende Möglichkeit, die Wertschätzung eines Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen. Ob zu Weihnachten, zu Jubiläen oder einfach als kleines Dankeschön zwischendurch – Geschenke für Mitarbeiter können die Motivation steigern und das Betriebsklima verbessern. Doch welche Geschenke sind geeignet, und wie hoch dürfen sie sein, damit sie steuerfrei bleiben?

Was kann ich meinen Mitarbeitern schenken?

Die Wahl des richtigen Mitarbeitergeschenks hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter der Anlass, die Unternehmenskultur und das Budget. Es gibt zahlreiche Optionen, die von klassischen Präsenten bis hin zu innovativen Ideen reichen.

1. Klassische Geschenke:

• Weihnachtsgeschenke: Zu den beliebtesten Mitarbeitergeschenken zu Weihnachten gehören hochwertige Weine, Pralinen, Weihnachtsgebäck oder personalisierte Kalender. Solche Präsente sind zeitlos und bei fast jedem Mitarbeiter willkommen.
• Gutscheine: Ein Gutschein für ein Restaurant, ein Einkaufszentrum oder ein Online-Shop ist eine flexible Geschenkidee, die den Mitarbeitern die Freiheit gibt, sich selbst etwas auszusuchen.

2. Innovative Geschenke:

• Erlebnisse: Statt materieller Geschenke können auch Erlebnisse verschenkt werden, wie z.B. ein Gutschein für einen Kochkurs, ein Wellness-Wochenende oder eine Theaterkarte. Solche Geschenke bleiben oft länger in Erinnerung.
• Personalisierte Geschenke: Ein mit dem Namen des Mitarbeiters oder dem Firmenlogo personalisiertes Geschenk, wie z.B. ein Kugelschreiber, eine Tasse oder ein Notizbuch, zeigt besondere Wertschätzung.
• Nachhaltige Geschenke: Immer beliebter werden umweltfreundliche Geschenke, wie wiederverwendbare Trinkflaschen, Stofftaschen oder Produkte aus recycelten Materialien. Diese Präsente sind nicht nur nützlich, sondern unterstützen auch das Umweltbewusstsein.

3. Praktische Geschenke:

• Technik-Gadgets: Praktische Geschenke wie Powerbanks, USB-Sticks oder Kopfhörer sind nützlich und werden von den meisten Mitarbeitern geschätzt.
• Bürozubehör: Hochwertige Schreibutensilien, Organizer oder ergonomische Büromöbel können den Arbeitsalltag erleichtern und sind daher ebenfalls eine gute Wahl.

Wie hoch dürfen Mitarbeitergeschenke sein?

Die Frage nach dem Wert von Mitarbeitergeschenken ist nicht nur eine Frage des Budgets, sondern auch der steuerlichen Rahmenbedingungen. In Deutschland gibt es klare Regelungen, wie hoch ein Geschenk sein darf, damit es für den Mitarbeiter steuerfrei bleibt.

1. Steuerfreie Mitarbeitergeschenke:

• Freibetrag: Mitarbeitergeschenke sind bis zu einem Wert von 50 Euro (inkl. Umsatzsteuer) pro Anlass steuerfrei. Dieser Freibetrag gilt sowohl für Weihnachtsgeschenke als auch für Geschenke zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen, Jubiläen oder Hochzeiten.
• Sachgeschenke: Wichtig ist, dass es sich bei dem Geschenk um eine Sachleistung handelt. Bargeldgeschenke sind grundsätzlich steuerpflichtig, auch wenn der Betrag unter 50 Euro liegt.

2. Regelmäßige Geschenke:

• Monatliche Sachzuwendungen: Zusätzlich zu den 50 Euro pro Anlass können Unternehmen ihren Mitarbeitern monatlich steuerfreie Sachzuwendungen im Wert von bis zu 50 Euro zukommen lassen. Hierzu zählen z.B. Tankgutscheine, Gutscheine für Online-Shops oder Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr.

3. Steuerpflichtige Geschenke:

• Überschreitung des Freibetrags: Übersteigt der Wert eines Geschenks den Freibetrag von 50 Euro, wird der gesamte Betrag steuerpflichtig. In diesem Fall muss der Wert des Geschenks als geldwerter Vorteil beim Mitarbeiter versteuert werden.
• Jubiläen und besondere Anlässe: Für besondere Anlässe wie ein Dienstjubiläum gelten teilweise andere Freibeträge. Bei Betriebsjubiläen können Unternehmen Geschenke im Wert von bis zu 110 Euro steuerfrei gewähren.

Mitarbeitergeschenke zu Weihnachten und Jubiläen

Mitarbeitergeschenke zu Weihnachten und Jubiläen sind eine besondere Form der Anerkennung und Wertschätzung. Sie bieten die Gelegenheit, die Leistungen der Mitarbeiter zu honorieren und die Motivation für das kommende Jahr zu stärken.

1. Mitarbeitergeschenke Weihnachten:

• Personalisierte Weihnachtsgeschenke: Geschenke, die speziell auf den Mitarbeiter zugeschnitten sind, wie eine Tasse mit dem Namen oder ein personalisierter Kalender, zeigen besondere Wertschätzung und bleiben in Erinnerung.
• Kleine Aufmerksamkeiten: Auch kleinere Geschenke, wie eine Schachtel Pralinen, ein guter Wein oder ein Gutschein, sind zu Weihnachten beliebt und werden von den meisten Mitarbeitern gerne angenommen.

2. Mitarbeitergeschenke Jubiläum:

• Geschenke zum Dienstjubiläum: Ein Jubiläum ist ein besonderer Anlass, der mit einem hochwertigen Geschenk gewürdigt werden sollte. Hier eignen sich exklusive Präsente wie eine Uhr, eine gravierte Plakette oder ein Erlebnisgeschenk, das der Mitarbeiter nicht so schnell vergisst.
• Feierliche Übergabe: Bei Jubiläen ist die Art der Übergabe ebenso wichtig wie das Geschenk selbst. Eine feierliche Übergabe im Rahmen einer Firmenveranstaltung oder eines Team-Meetings kann die Wertschätzung zusätzlich unterstreichen.

Warum Mitarbeitergeschenke wichtig sind

Mitarbeitergeschenke sind weit mehr als nur eine nette Geste. Sie spielen eine wichtige Rolle in der Unternehmenskultur und tragen zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter bei. Durch gezielte Geschenke können Unternehmen ihre Wertschätzung ausdrücken und gleichzeitig das Gemeinschaftsgefühl stärken.

1. Motivation und Loyalität:

• Wertschätzung zeigen: Ein Geschenk, das mit Bedacht ausgewählt wurde, zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Arbeit und ihr Einsatz wertgeschätzt werden. Dies kann die Motivation steigern und die Bindung an das Unternehmen stärken.
• Positive Unternehmenskultur: Regelmäßige Geschenke zu besonderen Anlässen tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei und fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter.

2. Differenzierung vom Wettbewerb:

Stärkung des Teamgeists: Gemeinsame Erlebnisse und Geschenke, die das Team miteinander verbinden, fördern den Teamgeist und sorgen für ein harmonisches Miteinander.

Attraktiver Arbeitgeber: Unternehmen, die ihre Mitarbeiter regelmäßig mit kleinen Geschenken überraschen, gelten als attraktive Arbeitgeber. Dies kann bei der Gewinnung neuer Talente und der Bindung bestehender Mitarbeiter von Vorteil sein.